近年來，石嘴山市一體推進(jìn)“青能”“拓崗”年輕干部實(shí)踐鍛煉“兩項(xiàng)”行動(dòng)，為年輕干部成長(zhǎng)成才開辟優(yōu)質(zhì)通道、搭建堅(jiān)實(shí)平臺(tái)、創(chuàng)造良好條件，引導(dǎo)年輕干部在實(shí)踐中積蓄?yuàn)^斗力量、鍛造實(shí)干本領(lǐng)，為高質(zhì)量發(fā)展提供有力保障。
在開展年輕干部隊(duì)伍專題調(diào)研充分摸底基礎(chǔ)上，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，聚焦加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的迫切需要、推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際需求和豐富拓展年輕干部成長(zhǎng)成才路徑，統(tǒng)籌謀劃實(shí)施“青能”“拓崗”兩項(xiàng)行動(dòng)?！巴貚徯袆?dòng)”突出“配置式”實(shí)踐鍛煉，重點(diǎn)是年輕干部、任職時(shí)間較長(zhǎng)和需要任職回避的干部，實(shí)施跨層級(jí)跨地區(qū)跨部門跨行業(yè)交流任職，打破干部在同一崗位、同一領(lǐng)域工作而形成的思維定勢(shì)，促進(jìn)干部勤政廉政，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情，著力培養(yǎng)儲(chǔ)備復(fù)合型的干部?！扒嗄苄袆?dòng)”突出“蹲苗式”實(shí)踐鍛煉，促進(jìn)崗位經(jīng)歷單一、基層工作經(jīng)驗(yàn)缺乏、有培養(yǎng)潛力的年輕干部在不同崗位、層級(jí)和地區(qū)掛職鍛煉，拓寬視野、增長(zhǎng)見識(shí)、換位思考、錘煉黨性，提升綜合素質(zhì)和能力水平。
石嘴山市堅(jiān)持“發(fā)展所需、干部所能、崗位所適”的原則，采取“干情調(diào)研+單位推薦”方式，注重精準(zhǔn)選派、按需匹配。圍繞先行區(qū)建設(shè)，推進(jìn)“兩化一振興”，打好“六個(gè)攻堅(jiān)戰(zhàn)”、生態(tài)環(huán)保、基層治理等重點(diǎn)中心工作，建立“需求清單”；根據(jù)干部政治素質(zhì)、實(shí)績(jī)表現(xiàn)，從優(yōu)秀年輕干部?jī)?chǔ)備庫中精選一批，市直部門、企事業(yè)單位、縣（區(qū)）推薦一批。“青能行動(dòng)”按照“雙向互動(dòng)，業(yè)務(wù)相近，動(dòng)態(tài)平衡”的原則，“拓崗行動(dòng)”按照“專業(yè)匹配、人崗相適，身份一致、類別相同”的原則，兼顧重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域干部隊(duì)伍實(shí)際和干部年齡、專業(yè)、工作經(jīng)歷，分類精準(zhǔn)確定實(shí)踐鍛煉方式和人員，從“需求端”和“供給端”雙向發(fā)力，提升配置效率。
同時(shí)，石嘴山市堅(jiān)持“提拔使用一批、重點(diǎn)培養(yǎng)一批、交流調(diào)整一批”等實(shí)踐鍛煉成果運(yùn)用機(jī)制，把實(shí)踐鍛煉過程中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀年輕干部選配到合適崗位，讓肯干事、能干事、干成事的優(yōu)秀干部人盡其才，進(jìn)一步激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為內(nèi)生動(dòng)力，全面提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。“青能”“拓崗”兩項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施以來，提拔使用24人、晉升職級(jí)24人，12名基層干部被選調(diào)到上級(jí)部門工作。（通訊員 王斌）
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